Outplacement reorganisatie
reorganisatie en ontslag
Een reorganisatie is een verandering binnen een organisatie waarbij de structuur, taken, verantwoordelijkheden en/of personeelsbestand worden aangepast om de organisatie efficiënter te maken of zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Een reorganisatie kan voor de organisatie nodig zijn om de concurrentiepositie te verbeteren, kosten te besparen of de organisatie beter af te stemmen op de behoeften van klanten. In de praktijk gaat de aandacht bij een reorganisatie vaak vooral uit naar het feit dat er meerdere ontslagen vallen en er dus meerdere werknemers op zoek moeten naar een nieuwe baan.
Verantwoordelijkheden werkgever
Als werkgever moet je rekening houden met verschillende zaken bij een reorganisatie. Zo is het belangrijk om goed te communiceren met de medewerkers en hen tijdig te informeren over de plannen. Daarnaast moet je rekening houden met de wet- en regelgeving rondom reorganisaties, zoals het afspiegelingsbeginsel bij ontslagen en de informatieplicht richting de ondernemingsraad, het UWV en de vakbonden.
Outplacement bij reorganisatie
Outplacement van GORT kan een belangrijke rol spelen bij een reorganisatie. Bij een outplacement traject wordt ondersteuning geboden aan medewerkers die door de reorganisatie hun baan verliezen. Outplacement kan bestaan uit coaching, trainingen en begeleiding, allemaal gericht op het vinden van een nieuw werk. Het doel van outplacement is om de medewerker te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en de overgang naar een nieuwe werkgever zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Belang van outplacement
Het is voor een werkgever belangrijk om aandacht te besteden aan outplacement bij een reorganisatie. Door medewerkers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan, laat je zien dat je hen waardeert en dat je hun belangen serieus neemt. Dit kan bijdragen aan een soepele afwikkeling van de reorganisatie en kan het imago van de organisatie ten goede komen.
Wanneer een outplacement bureau inschakelen?
Als je als werkgever bezig bent met het vormgeven van een reorganisatie is het belangrijk om tijdig contact met GORToutplacement op te nemen. Het beste is om ons zo vroeg mogelijk in het reorganisatieproces in te schakelen, want dan kunnen wij rustig meedenken over de invulling van het outplacement programma en de beste ondersteuning door onze coaches. Maar ook als de reorganisatieplannen meer concreet zijn kunnen wij toegevoegde waarde leveren. Zo kunnen wij met één of meerdere outplacement coaches aanwezig zijn op de dag dat de reorganisatie aan de medewerkers wordt meegedeeld en kunnen wij direct ingezet worden om medewerkers te ondersteunen bij het verwerken van hun baanverlies.
Meer informatie
Download onze outplacement gids voor werkgevers
In deze gids lees je over de ins en outs van outplacement en hoe je het kunt inzetten voor één of meerdere werknemers.
OFFERTE OF ADVIES?
Hi, ik ben Carolien
Ik ben het aanspreekpunt voor iedereen met vragen over GORToutplacement en hoe je onze diensten zou kunnen inzetten binnen jouw organisatie.
Kijk direct in mijn agenda en plan een afspraak op een voor jou gunstig moment.
Bel of mail mij, ik help je graag!