Wat is outplacement?
Begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan
Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil?
Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement.
Wat is outplacement?
Outplacement betekent: ‘Begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan van met ontslag bedreigde werknemers’. Een werkgever is wettelijk niet verplicht een outplacementtraject aan te bieden aan werknemers. Goed werkgeverschap is wel wettelijk verplicht. Een outplacementtraject kan hieronder vallen als de situatie zich hier voor dient. Outplacement wordt vaak gekozen bij geschillen als;
- een arbeidsconflict die niet opgelost kan worden;
- reorganisatie en wanneer je vastloopt in je carrière.
Wat betekent outplacement?
Outplacement of ook wel ontslagbegeleiding is het hulp krijgen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer je ontslagen bent of ontslagen gaat worden. Outplacement kan het gevolg zijn van zowel individueel ontslag als collectief ontslag.
Definitie outplacement
Outplacement verwijst naar begeleidende diensten om ontslagen of werknemers die worden ontslagen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Outplacement bij ontslag
Bij outplacement na ontslag krijg je vanuit je werkgever een outplacementbudget om met behulp van een coach een nieuwe baan te vinden.
Outplacement verplicht bij ontslag
Outplacement is niet wettelijk verplicht, maar op een aantal gebieden is het wel verplicht om outplacement aan te bieden. Voorbeelden zijn vaststellingsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en goed werkgeverschap.
Belangrijk om te weten bij outplacement
Recht op outplacement
Ben je ontslagen? Dan heb je recht op outplacement, maar moet je wel aan twee
voorwaarden voldoen, namelijk:
- Je bent niet ontslagen wegens een dringende reden.
- Je hebt een opzegtermijn die minimaal 30 weken duurt of een vergoeding die de verbreking dekt voor minstens 30 weken.
Kan je outplacement weigeren?
Outplacement is niet wettelijk verplicht. Als werknemer is het dus mogelijk om
outplacement te weigeren. Wanneer je outplacement weigert zitten hier geen sancties aan vast.
Alles even rustig nalezen?
Alsjeblieft, onze outplacement gids waar je alle informatie nog even rustig na kan
lezen.
Onze outplacement services
Coaching outplacement
Coaching outplacement is voor werknemers die zijn ontslagen, met ontslag worden bedreigd of gedwongen worden om een nieuwe werkplek te zoeken.
Outplacement online
Bij outplacement online krijg je online begeleiding van de door jou gekozen coach. Zowel fysiek als online ga je hetzelfde traject en fases door met behulp van de coach.
Outplacement plan
Tijdens het outplacementtraject wordt er persoonlijk naar jouw situatie gekeken. Op deze situatie wordt een gepersonaliseerd outplacement plan gemaakt, om zo tot het beste eindresultaat te komen.
Groepsoutplacement
Bij groepsoutplacement worden meerdere medewerkers gezamenlijk op een nieuwe baan ingezet. Groepsoutplacement wordt ingezet bij reorganisatie en collectief ontslag. Groepsoutplacement heeft verschillende voordelen en deze vorm van collectieve outplacement doet niet onder voor individuele outplacementbegeleiding.
Groepsoutplacement is zo voordelig, omdat de kracht van de groep en het individu tegelijkertijd gebruikt worden. Een ander voordeel van groepsoutplacement is dat collega’s samen hun ontslag kunnen verwerken, elkaar kunnen motiveren en gebruik kunnen maken van elkaars kennis, kunde en netwerk.
Advies nodig?
Plan een belafspraak voor een adviesgesprek over het inzetten van outplacement. Binnen
twee minuten geregeld.
- 12,5 jaar ervaring
- Kosteloos
- Vrijblijvend
Download de ultieme Gort outplacement gids
In deze outplacement gids krijg je inzicht in waar je op moet letten bij een outplacement traject. Het vergt vaardigheden, creativiteit en vooral een begeleider die je helpt. Een coach die complementair is aan jou.
De term outplacement betekent niet meer of minder dan het leveren van diensten die erop gericht zijn een werknemer naar een nieuwe werkgever te begeleiden. GORToutplacement kan door het voeren van gesprekken en het leveren van programma’s hulp bieden.
Meer over onze trajecten
Bij GORToutplacement is een outplacementtraject verdeeld in de fases:
- Verwerking
- Persoonlijke ontwikkeling
- Zoektocht naar een baan
- Ondersteuning en begeleiding.
Veelgestelde vragen over outplacement
-
Hoelang een outplacementtraject duurt, hangt van verschillende factoren af. Ons doel is om jou zo snel en effectief mogelijk aan een nieuwe baan te helpen, maar wij kunnen van tevoren niet precies zeggen hoelang dit traject gaat duren. Sommige mensen vinden binnen een maand werk, maar het kan ook veel langer duren. Het record voor de meeste sollicitaties is een persoon die 303 keer heeft gesolliciteerd voordat hij een nieuwe baan vond. De snelste kandidaat had binnen 1,5 uur na aanvang van het traject een nieuwe baan. De gemiddelde duur van een outplacementtraject bij GORToutplacement is zes maanden.
-
Een outplacementtraject is geschikt voor personen die:
- Dreigen ontslagen te worden (bv. reorganisatie) en nieuw werk zoeken
- Niet op hun plek zitten op hun werk en een nieuwe baan zoeken
- Op zoek zijn naar nieuw werk door conflicten met de werkgever
- Momenteel geen werk hebben en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging
- Om andere redenen op zoek zijn naar een nieuwe baan
