800+ locaties in Nederland | 14 jaar ervaring | Vanaf 1 tot 1000+ trajecten
phone-icon
Nu advies nodig? Bel: 088 170 1566
brand-logo brand-logo
phone-icon hamburger-menu hamburger-menu
  • Voor werkgevers
  • Voor medewerkers
  • Outplacement informatie
    • Wat is outplacement
    • Wat is transitievergoeding
    • Outplacement Traject
    • Outplacement Kosten
  • Over ons
Contact

Wat is outplacement?

Begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil?
Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement.

  • Wat is outplacement precies?
  • Belangrijk om te weten bij outplacement.
  • Onze outplacement services
what is outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement betekent: ‘Begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan van met ontslag bedreigde werknemers’. Een werkgever is wettelijk niet verplicht een outplacementtraject aan te bieden aan werknemers. Goed werkgeverschap is wel wettelijk verplicht. Een outplacementtraject kan hieronder vallen als de situatie zich hier voor dient. Outplacement wordt vaak gekozen bij geschillen als;

  • een arbeidsconflict die niet opgelost kan worden;
  • reorganisatie en wanneer je vastloopt in je carrière.

Wat betekent outplacement?

Outplacement of ook wel ontslagbegeleiding is het hulp krijgen bij het vinden van een nieuwe baan, wanneer je ontslagen bent of ontslagen gaat worden. Outplacement kan het gevolg zijn van zowel individueel ontslag als collectief ontslag.

Definitie outplacement

Outplacement verwijst naar begeleidende diensten om ontslagen of werknemers die worden ontslagen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Onze outplacement trajecten
what is outplacement

Outplacement bij ontslag

Bij outplacement na ontslag krijg je vanuit je werkgever een outplacementbudget om met behulp van een coach een nieuwe baan te vinden.

 

Outplacement verplicht bij ontslag

Outplacement is niet wettelijk verplicht, maar op een aantal gebieden is het wel verplicht om outplacement aan te bieden. Voorbeelden zijn vaststellingsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en goed werkgeverschap.

Onze outplacement trajecten

Belangrijk om te weten bij outplacement

Recht op outplacement

Ben je ontslagen? Dan heb je recht op outplacement, maar moet je wel aan twee
voorwaarden voldoen, namelijk:

  • Je bent niet ontslagen wegens een dringende reden.
  • Je hebt een opzegtermijn die minimaal 30 weken duurt of een vergoeding die de verbreking dekt voor minstens 30 weken.

Kan je outplacement weigeren?

Outplacement is niet wettelijk verplicht. Als werknemer is het dus mogelijk om
outplacement te weigeren. Wanneer je outplacement weigert zitten hier geen sancties aan vast.

CTA block image

Alles even rustig nalezen?

Alsjeblieft, onze outplacement gids waar je alle informatie nog even rustig na kan
lezen.

Direct downloaden

Onze outplacement services

Coaching outplacement

Coaching outplacement is voor werknemers die zijn ontslagen, met ontslag worden bedreigd of gedwongen worden om een nieuwe werkplek te zoeken.

Outplacement online

Bij outplacement online krijg je online begeleiding van de door jou gekozen coach. Zowel fysiek als online ga je hetzelfde traject en fases door met behulp van de coach.

Outplacement plan

Tijdens het outplacementtraject wordt er persoonlijk naar jouw situatie gekeken. Op deze situatie wordt een gepersonaliseerd outplacement plan gemaakt, om zo tot het beste eindresultaat te komen.

Groepsoutplacement

Bij groepsoutplacement worden meerdere medewerkers gezamenlijk op een nieuwe baan ingezet. Groepsoutplacement wordt ingezet bij reorganisatie en collectief ontslag. Groepsoutplacement heeft verschillende voordelen en deze vorm van collectieve outplacement doet niet onder voor individuele outplacementbegeleiding.

Groepsoutplacement is zo voordelig, omdat de kracht van de groep en het individu tegelijkertijd gebruikt worden. Een ander voordeel van groepsoutplacement is dat collega’s samen hun ontslag kunnen verwerken, elkaar kunnen motiveren en gebruik kunnen maken van elkaars kennis, kunde en netwerk.

Kies je Outplacement Coach
CTA block image

Advies nodig?

Plan een belafspraak voor een adviesgesprek over het inzetten van outplacement. Binnen
twee minuten geregeld.

  • 12,5 jaar ervaring
  • Kosteloos
  • Vrijblijvend
Adviesgesprek aanvragen

Download de ultieme Gort outplacement gids

In deze outplacement gids krijg je inzicht in waar je op moet letten bij een outplacement traject. Het vergt vaardigheden, creativiteit en vooral een begeleider die je helpt. Een coach die complementair is aan jou.

De term outplacement betekent niet meer of minder dan het leveren van diensten die erop gericht zijn een werknemer naar een nieuwe werkgever te begeleiden. GORToutplacement kan door het voeren van gesprekken en het leveren van programma’s hulp bieden.

 

Direct downloaden
Book Image

Meer over onze trajecten

Bij GORToutplacement is een outplacementtraject verdeeld in de fases:

  1. Verwerking
  2. Persoonlijke ontwikkeling
  3. Zoektocht naar een baan
  4. Ondersteuning en begeleiding.
Meer informatie over outplacementtrajecten

Veelgestelde vragen over outplacement

  • Hoelang een outplacementtraject duurt, hangt van verschillende factoren af. Ons doel is om jou zo snel en effectief mogelijk aan een nieuwe baan te helpen, maar wij kunnen van tevoren niet precies zeggen hoelang dit traject gaat duren. Sommige mensen vinden binnen een maand werk, maar het kan ook veel langer duren. Het record voor de meeste sollicitaties is een persoon die 303 keer heeft gesolliciteerd voordat hij een nieuwe baan vond. De snelste kandidaat had binnen 1,5 uur na aanvang van het traject een nieuwe baan. De gemiddelde duur van een outplacementtraject bij GORToutplacement is zes maanden.

  • Een outplacementtraject is geschikt voor personen die:

    • Dreigen ontslagen te worden (bv. reorganisatie) en nieuw werk zoeken
    • Niet op hun plek zitten op hun werk en een nieuwe baan zoeken
    • Op zoek zijn naar nieuw werk door conflicten met de werkgever
    • Momenteel geen werk hebben en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging
    • Om andere redenen op zoek zijn naar een nieuwe baan
background-visual

Plan direct een belafspraak

person
Ontmoet onze coaches arrow-right
person
Footer brand logo
GORToutplacement B.V. Entrada 202 1114 AA Amsterdam Openingstijden: 08.30 – 17.30 uur
KvK-nummer 7754 0980
phone-icon-white Tel: 088 - 170 1566
Navigatie
  • Outplacement coaches
  • Blogs
  • Transitievergoeding
  • Kosten
  • Outplacement
  • Contact
  • Over ons
book-image
Nu direct aan de slag?
Download onze gratis ultieme outplacement gids.
Download nu
Download nu
© 2023 GORToutplacement B.V. - Alle rechten voorbehouden
  • Privacybeleid
  • Cookies
  • Algemene voorwaarden
  • https://www.linkedin.com/company/1524443/