WAT IS EEN TRANSITIEVERGOEDING
Betekenis transitievergoeding
De letterlijke betekenis van het woord transitievergoeding is overgangscompensatie. De transitievergoeding dient dus als compensatie voor de overgang van een werknemer naar een nieuwe baan. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het verdiende salaris tijdens het dienstverband en de duur van het dienstverband van de werknemer. Een werknemer heeft al recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband vanaf de eerste werkdag, dus zelfs al tijdens de proeftijd.
SOORTEN contractEN EN TRANSITIEVERGOEDING
TRANSITIEVERGOEDING MET EEN CONTRACT VOOR BEPAALDE TIJD (TIJDELIJK CONTRACT)
Werknemers met een tijdelijk contract maken aanspraak op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, dus zelfs al tijdens de proeftijd.
TRANSITIEVERGOEDING JAARCONTRACT
Een jaarcontract is ook een contract voor bepaalde tijd. Werknemers met een jaarcontract kunnen dus ook na beëindiging van het contract een transitievergoeding ontvangen. Voor het recht op de vergoeding geldt het gehele arbeidsverleden bij die werkgever, dus niet alleen de duur van het laatste contract. Is het arbeidsverleden bij die werkgever bijvoorbeeld langer dan dat jaarcontract, zeg 2 jaar, dan wordt over die periode de transitievergoeding berekend.
TRANSITIEVERGOEDING BIJ ONTSLAG VANUIT WERKGEVER
Als een werkgever de werknemer ontslaat, dan heeft de werknemer doorgaans recht op een transitievergoeding. Dit recht vervalt als de werknemer is ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen.
TRANSITIEVERGOEDING ALS WERKNEMER ZELF ONTSLAG NEEMT
Als werknemer zelf ontslag neemt heeft de werknemer doorgaans geen recht op een transitievergoeding. De enige uitzondering is, als werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig was. Dan heeft werknemer wel recht op een transitievergoeding.
TRANSITIEVERGOEDING BIJ VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Als de werkgever een vaststellingsovereenkomst opstelt, waarin werknemer en werkgever met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigen, heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. Wel kunnen werkgever en werknemer natuurlijk afspraken maken over een ontslagvergoeding en een vergoeding voor een outplacement traject.
Transitievergoeding inzetten bij een loopbaancoach?
Kijk in de agenda en plan een gratis oriëntatiegesprek. Binnen 2 minuten geregeld:
- Kosteloos
- Probeer onze kwaliteit zelf!
- Vrijblijvend
belangrijk om te weten OVER TRANSITIEVERGOEDING
UITBETALING TRANSITIEVERGOEDING
Als de werknemer recht heeft op een transitievergoeding kan de werkgever dit natuurlijk vergeten. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer dit kenbaar te maken. Als werknemer zijn recht op transitievergoeding niet binnen 3 maanden claimt, dan vervalt het recht en krijgt de werknemer niets.
Transitievergoeding bij ziekte
Als de werknemer ziek was bij ontslag of als het contract niet wordt verlengd, verandert dit niets aan het recht op de transitievergoeding, dat blijft staan. Het is mogelijk dat de werknemer een lager salaris ontvangt door ziekte (minimaal 70%). Bij de berekening van de transitievergoeding wordt alleen gekeken naar het loon dat werknemer zou verdienen als hij niet ziek was geweest.
Wanneer transitievergoeding
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever het onbepaalde tijd contract beëindigt of het tijdelijke contract niet verlengt. Als de werknemer zelf het contract opzegt, dan heeft werknemer in beginsel geen recht op een transitievergoeding, tenzij werkgever verwijtbaar heeft gehandeld. Daarnaast is het natuurlijk altijd mogelijk dat de werknemer met werkgever afspraken maakt over een ontslagvergoeding. Zowel de transitievergoeding als een ontslagvergoeding kan werknemer gebruiken voor een outplacementtraject.
Transitievergoeding berekenen netto
Hieronder vind je de berekening van de transitievergoeding. Zorg dat je de volgende gegevens bij de hand hebt: 1. Het laatst verdiende maandsalaris en 2: de totale duur van het dienstverband bij deze werkgever. De werknemer krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar, berekend vanaf de eerste werkdag.
De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 ). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
De exacte berekening van de transitievergoeding is best ingewikkeld. De belastingdienst heeft daarvoor een rekenhulp, die vind je via deze link: https://rekenhulptransitievergoeding.nl/
Het is ook mogelijk een proefberekening op te vragen bij de salarisadministratie van de werkgever.
Behoefte aan professioneel advies?
Vraag dan een adviesgesprek aan met één van onze experts. In het adviesgesprek moet jij advies krijgen dat past bij jouw persoonlijke situatie en specifieke behoefte.
Transitievergoeding en outplacement
Outplacement en transitievergoeding
Bij outplacement geeft de werkgever een budget vrij om jou als werknemer bij (dreigend) ontslag aan een nieuwe baan te helpen. Wanneer de werkgever geen outplacement verzorgd, krijg je een transitievergoeding. Van dit geld kan je dan zelf een bureau vinden om outplacement begeleiding te krijgen. Echter: je hebt alleen recht op tranisitievergoeding, wanneer het ontslag vanuit de werkgever komt.
Outplacement kosten transitievergoeding
Outplacement kosten bij transitievergoeding zijn kosten die tijdens de werkperiode zijn gemaakt, om jou als werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.
Transitievergoeding inzetten bij een loopbaancoach
Kijk in de agenda en plan een gratis oriëntatiegesprek
Onze locaties
