Er zijn verschillende mogelijkheden waarop je ontslag krijgt bij je werk en één daarvan is de vaststellingsovereenkomst (VSO). Het idee van een VSO is dat werkgever en werknemer in goed overleg besluiten uit elkaar te gaan, dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Omdat je als werknemer instemt hoeft je werkgever voor het ontslag geen toestemming aan de kantonrechter te vragen en ook geen ontslagprocedure via het UWV op te starten. Je maakt samen met je werkgever afspraken over je ontslag die formeel worden vastgelegd in de VSO. Met een VSO behoud je het recht op een WW-uitkering, dus mocht het voor de einddatum van je contract niet lukken nieuw werk te vinden, dan kun je gewoon een WW uitkering aanvragen.
Meest voorkomende onderwerpen in VSO
Hieronder vind je een lijst met de voornaamste zaken die in een VSO geregeld worden:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: in de VSO wordt doorgaans de einddatum van het dienstverband vermeld.
- Reden van beëindiging: het kan relevant zijn om de reden van beëindiging in de overeenkomst op te nemen, zoals bij wederzijds goedvinden;
- Financiële regelingen: de VSO bevat meestal afspraken over de financiële aspecten van het ontslag, zoals de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding, transitievergoeding, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen en eventuele andere vergoedingen of bonussen;
- Outplacementbudget: als onderdeel van het ontslag kan je werkgever je een budget toekennen dat je kunt inzetten voor een outplacementtraject, om je te helpen bij het vinden van nieuw werk. Als je een transitievergoeding krijgt, kun je er ook voor kiezen het outplacementtraject vanuit deze vergoeding te financieren. Maar nog mooier is het natuurlijk om een apart outplacementbudget in je VSO te laten opnemen, los van een eventuele andere ontslagvergoeding. Hierdoor sta jij weer sterker bij het vinden van nieuw werk;
- Opleidingsbudget: door je ontslag kan het nodig of handig zijn om je te laten herscholen naar ander werk binnen de branche waar je werkzaam was, of zelfs naar werk in een totaal andere branche. Jij kunt dit zelf het beste beslissen, maar het is dus mogelijk om afspraken hierover in de VSO op te laten nemen;
- Geheimhouding: Het kan voorkomen dat er afspraken worden gemaakt over geheimhouding van bepaalde informatie, zoals bedrijfsgeheimen of vertrouwelijke informatie. Dit staat vaak ook in je arbeidsovereenkomst, maar in de VSO kan het nogmaals benadrukt worden.
- Eindafrekening: in de VSO worden tevens afspraken gemaakt over de afhandeling van de eindafrekening, waarbij wordt bepaald hoeveel de werknemer nog tegoed heeft aan salaris, vakantiedagen, bonusbetalingen, eventuele vergoedingen etc;
- Concurrentie- en relatiebeding: als er eerder afspraken zijn gemaakt over concurrentie- of relatiebedingen, kan worden vastgelegd of en hoe deze na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van kracht blijven;
- Vrijstelling van werk: het kan voorkomen dat de werknemer na het ondertekenen van de overeenkomst wordt vrijgesteld van werk gedurende een bepaalde periode, met behoud van salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Ook kunnen er afspraken worden gemaakt dat werknemer doorwerkt, maar wel tijd vrij mag nemen om elders te solliciteren of het outplacementtraject te volgen;
- Kosten voor rechtsbijstand: je zou het misschien niet direct denken, maar er zijn ook VSO’s waarin een budget is opgenomen voor rechtsbijstand voor de werknemer. Je kunt dit budget gebruiken om je VSO te laten controleren door een jurist met kennis van zaken en dat geeft je toch net wat extra zekerheid;
- Getuigschrift: Er kunnen afspraken worden gemaakt over het verstrekken van een getuigschrift of referentiebrief door je werkgever. Het is handig om hier afspraken over te maken als je denkt dit nodig te hebben voor het vinden van een nieuwe baan;
- Finale kwijting: in dit artikel in de VSO verklaren beide partijen dat zij na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen verdere vorderingen meer op elkaar hebben, behalve wat in de overeenkomst is vastgelegd.
Elke situatie is uniek en daardoor kan de specifieke inhoud van een vaststellingsovereenkomst variëren, maar bovenstaande lijst geeft je in ieder geval een opsomming van de mogelijkheden. Denk bij het opstellen goed na of er in de VSO genoeg rekening wordt gehouden met jouw belangen. Onderschat ook jouw onderhandelingspositie niet. Als je werkgever je wil ontslaan en jij bent bereid om een VSO aan te gaan, dan is de kans groot dat je werkgever ook bereid is om met jou mee te denken en goede regelingen met je te treffen waaronder een outplacementbudget. Je mag dus echt wel wat eisen op tafel leggen die in de VSO verwerkt kunnen worden.
Het kan als werknemer handig zijn om bij het opstellen van de VSO advies in te winnen van een jurist om ervoor te zorgen dat alle voor jou relevante aspecten goed in de VSO zijn opgenomen. Ga daarvoor op zoek naar een arbeidsjurist (of arbeidsrechtadvocaat). Zoals je hierboven bij punt 10 ziet kan je werkgever je hier zelfs een budget voor beschikbaar stellen.
Als jij helemaal een goed gevoel hebt bij de afspraken in de VSO, dan kun je deze tekenen zodat de VSO definitief wordt.
Wacht niet te lang met het inschakelen van je outplacementcoach. Zodra je weet dat je ontslagen wordt of dat je mogelijk met je werkgever een VSO gaat opstellen, kun je al contact opnemen met GORToutplacement. Wij helpen je dan bij het vinden van een goede outplacement coach die een concreet outplacementtraject voor je kan opstellen. Hiermee kan je weer terug naar je werkgever zodat je de kosten in je VSO kunt laten opnemen.
Kies hier je outplacement coach of maak een belafspraak met ons
