Voor werkgevers
GORToutplacement staat voor:
Hoe GORToutplacement werkgevers en werknemers helpt bij een succesvolle transitie naar een nieuwe baan
GORToutplacement is een professionele dienstverlener die werkgevers helpt om hun medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te begeleiden naar een nieuwe baan. Als werkgever kun je te maken krijgen met situaties waarin je afscheid moet nemen van één of meer werknemers, bijvoorbeeld door een reorganisatie, een arbeidsconflict of een verschil in visie. Dit kan een ingrijpend en emotioneel proces zijn, zowel voor jou als werkgever als voor je medewerkers. GORToutplacement biedt een oplossing die zowel je belangen als werkgever als die van jullie medewerkers dient.
OFFERTE OF ADVIES?
Hi, ik ben Carolien
Ik ben het aanspreekpunt voor iedereen met vragen over GORToutplacement en hoe je onze diensten zou kunnen inzetten binnen jouw organisatie.
Kijk direct in mijn agenda en plan een afspraak op een voor jou gunstig moment.
Bel of mail mij, ik help je graag!
GORToutplacement: professionele en persoonlijke begeleiding bij outplacement
GORToutplacement heeft ruime ervaring in het begeleiden van werknemers in verschillende sectoren en functies. Wij hebben een groot netwerk van potentiële werkgevers en samenwerkingspartners die je medewerkers kunnen helpen bij het vinden van een passende nieuwe baan. Wij bieden een persoonlijke en maatwerkgerichte aanpak, waarbij wij rekening houden met de wensen, kwaliteiten en mogelijkheden van je medewerkers. Wij ondersteunen je medewerkers bij het opstellen van een professioneel cv, het schrijven van sollicitatiebrieven, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Wij zorgen ervoor dat je medewerkers gemotiveerd en zelfverzekerd de arbeidsmarkt op gaan.
Waarom kies je als werkgever voor GORToutplacement?
Als je kiest voor GORToutplacement, kies je voor een betrouwbare en deskundige partner die ontzorgt en adviseert bij het outplacementtraject. Je kunt rekenen op een transparante en heldere communicatie, een goede prijs-kwaliteitverhouding en een hoge klanttevredenheid. Je draagt bij aan een positief imago van de organisatie, voorkomt juridische conflicten en bespaart op de kosten van werkloosheidsuitkeringen. Bovendien toon je jouw maatschappelijke verantwoordelijkheid door je medewerkers een nieuwe kans te bieden op de arbeidsmarkt.
GORToutplacement is de beste keuze voor jou als werkgever.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij vertellen je graag meer over onze diensten en de voordelen voor jou en je medewerkers.
Alles even rustig nalezen?
Alsjeblieft, onze outplacement gids waar je alle informatie nog even rustig na kan
lezen.
In deze gids ontdek je in detail de verschillende aspecten van outplacement en hoe je er het best mee omgaat.
Ervaringen met GORToutplacement
| Werkneemster is erg blij met het volledige profiel wat ze van zichzelf heeft gekregen en heeft daardoor werk kunnen vinden wat goed aansluit bij wie ze is en wat ze ambieert. |
| De outplacement coach van GORT heeft haar geholpen met: |
| • Het opstellen van een persoonlijk profiel met overzicht van eigenschappen, kwaliteiten en drijfveren medewerker |
| • Vertaling van persoonlijk profiel naar branches en loopbanen daarbinnen |
| • Actieplan met begeleiding, zoals CV opstellen, vacatures zoeken en sollicitatiebegeleiding |
| Werknemer heeft door het traject een goed beeld van zijn talenten en drijfveren en heeft goede criteria opgezet voor een nieuwe functie. Dat heeft hem geholpen om binnen het traject een fijne nieuwe werkplek te vinden. |
| De outplacement coach van GORT heeft hem geholpen met: |
| • Het ontdekken van talenten en drijfveren met behulp van de Talent motivatie analyse (TMA) |
| • Begeleiding bij opstellen CV, sollicitatiebrieven, netwerken en oefenen met solliciteren |
| • Constructief uitzoeken welke baan en werkomgeving het beste past, met goede arbeidsvoorwaarden |
| Onze werkneemster heeft het outplacement traject als verhelderend ervaren en heeft binnen 6 maanden een nieuwe functie gevonden. |
| De outplacement coach van GORT heeft haar geholpen met: |
| • Vergroten van zelfvertrouwen |
| • Concreet maken van vervolgrichting in loopbaan |
| • Goede voorbereiding op solliciteren en vinden nieuwe baan |
| De werknemer heeft een goed beeld van wat hem motiveert en door het traject nieuw werk gevonden waar hij met plezier voor opstaat. |
| De outplacement coach van GORT heeft hem geholpen met: |
| • Ontdekken kwaliteiten, valkuilen en intrinsieke motivatie |
| • Bepalen vervolgstap carrière |
| • Vertaling naar concrete kansen op de arbeidsmarkt (sector en functie) en sollicitatiebegeleiding |
| Werknemer heeft na het traject een helder beeld van zijn kwaliteiten en heeft binnen traject met zelfvertrouwen een nieuwe baan gevonden |
| De outplacement coach van GORT heeft hem geholpen met: |
| • Verwerking baanverlies door reorganisatie |
| • Onderzoek naar kwaliteiten, valkuilen en kernwaarden, welke banen passen daarbij? |
| • Versterken zelfvertrouwen en vanuit die positie de arbeidsmarkt betreden |