De werkgever besluit voor jou dat er een outplacementtraject komt
De tijd waarin werknemers hun hele leven wijden aan een enkel bedrijf zijn wij reeds gepasseerd. Men is steeds meer gefocust op afwisseling en het aangaan van nieuwe uitdagingen binnen een carrière. Vaak komen initiatieven om een baan vaarwel te zeggen vanuit de werknemer zelf. Het kan echter gebeuren dat je werkgever van mening is dat je huidige functie wellicht niet geheel aansluit op jouw competenties. Mocht deze situatie zich voordoen, dan het kan voor zowel jou als je werkgever nuttig zijn om een extern bureau in te schakelen dat samen met jou gaat kijken naar de mogelijkheden. Zo kunnen we deze vaak vervelende gebeurtenis omzetten naar een situatie waarin het benutten van jouw capaciteiten optimaal benut worden. Zo kan jij snel weer aan de slag na een outplacementtraject.

Het doel van outplacement
Outplacement is maatwerk. Er zijn ruwweg twee aandachtspunten waarop een coach zich richt tijdens het traject. Zo vindt er enerzijds een exploratie plaats van de huidige arbeidsmarkt, worden jouw competenties en wensen zorgvuldig afgewogen tegen het aanbod van de arbeidsmarkt. Het doel hiervan is om jou binnen no-time weer op een functie te krijgen waarbinnen jij jezelf verder kan ontwikkelen. Anderzijds zijn outplacement coaches uitstekend in staat om jou psychologisch te ondersteunen met het herwinnen van zelfvertrouwen en jou te begeleiden bij deze vaak lastige periode binnen jou carrière.

De stappen die de coach met jou zal doornemen gaan uit van de volgende vragen:
‘Wat kan ik’? 
Naast jou CV heb je als werknemer vaak al een ruim aanbod aan capaciteiten opgebouwd in het werk. Deze ervaringen vertalen zich naar een bestek aan (praktische) capaciteiten die jij kan aanbieden, waar werkgevers vaak meer interesse in hebben.

‘Wat wil ik?’ 
Wellicht zijn er nog interessegebieden die jij altijd links hebt laten liggen, dit is een moment bij uitstek om deze interesses aan te boren en maak je van outplacement een kansrijke situatie.

‘Wat is er’ ?
Een uitgebreide exploratie is vaak lastig om zelf te ondernemen. Hulp van een coach kan hier heel waardevol bij zijn. Een mening van een buitenstaander kan vaak leiden tot inspirerende ideeën waar men elf nooit was opgekomen.

‘Solliciteren’ 
Het kan zijn dat solliciteren voor jou tot een ver verleden behoort. Een coach kan je hier goed op voorbereiden. Zo ga je met goede moed en een gezonde dosis zelfvertrouwen de carrièremarkt op met een goede outplacement coach! Kan jij hier ook hulp bij gebruiken?

Plan dan hier een gratis oriëntatiegesprek in bij een outplacement coach naar keuze!

Outplacement, ook wel ontslagbegeleiding genoemd, komt voor wanneer bedrijven hun werknemers noodgedwongen moeten ontslaan. Met ontslag bedreigde werknemers kunnen op deze momenten een traject beginnen waarbij zij worden geholpen bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Deskundige coaching is bij outplacement een goede ondersteuning om dit traject zo succesvol mogelijk te laten verlopen. Om inzicht te krijgen in de manier waarop een traject verloopt en de manier waarop een coach een belangrijke rol kan vervullen zijn er vier verschillende fasen van outplacement te onderscheiden.

1. Verlies, teleurstelling en overgang
Het verliezen van een baan is een pijnlijke ervaring en het is dan ook vanzelfsprekend dat de werknemer zijn of haar emoties moet uiten. Verschillende personen hebben allemaal hun eigen manier om met dit verlies om te gaan. Een coach is bij uitstek de persoon die hier op een professionele wijze mee om kan gaan en de werknemer kan ondersteunen in dit verlies. Het is dan ook aan de werknemer en coach samen om te bepalen wanneer men klaar is om de volgende stap in het proces te zetten. Bedenk wel dat emoties niet zomaar kunnen worden stopgezet! Erken dat emoties op bepaalde momenten terug kunnen komen.

2. Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens de fase van persoonlijke ontwikkeling is het van belang om te ontdekken wat jouw specifieke talenten zijn, wat je leuk vindt, maar ook waar je minder goed in bent. Een coach kan bijvoorbeeld testen aanbieden om zo specifiek mogelijk te ontdekken wat iemands drijfveer is in zijn of haar werk. Als dit in kaart is gebracht wordt het gemakkelijker om een nieuwe richting in een carrière te bepalen.

3. Op zoek naar een baan
Het succes bij het zoeken naar een baan kan worden beïnvloed door verschillende factoren. Uiteraard is het hebben van een goed CV een vereiste, maar ook interpersoonlijke vaardigheden zijn van belang. Ten eerste is het goed om te weten hoe iemand zo goed mogelijk voor de dag kan komen bij een sollicitatiegesprek. Ten tweede zijn netwerkcapaciteiten een goede voorspeller van succes in de zoektocht naar een baan. Onderzoek wijst namelijk uit dat voor 85% van de beschikbare banen niet wordt geadverteerd! Het kennen van de juiste mensen is daarom een groot voordeel. Een loopbaancoach kan helpen om werknemers zich hier meer van bewust te laten worden en ze te helpen om van deze kwaliteiten te profiteren.

4. Voortdurende begeleiding en ondersteuning
Deze laatste fase is misschien de meest essentiële in het proces van outplacement. Waar de rol van de coach is om ondersteunend en faciliterend te werk te gaan, houd dit niet op wanneer het eerste sollicitatiegesprek achter de rug is! Juist wanneer een persoon een nieuwe fase bereikt in zijn of haar leven is ondersteuning vanuit een coach van groot belang. Samen kan worden gereflecteerd op het proces dat doorlopen is en vanuit die ervaringen kunnen lessen worden getrokken voor toekomstige situaties. Zo zal de werknemer zich tevredener voelen over het gekozen pad en aangemoedigd worden om lastige situaties in de toekomst op een positievere manier te benaderen.

Ben je onlangs ontslagen? Bestaat er een grote kans dat jij door reorganisatie moet vertrekken? Een outplacement coach kan je helpen bij het maken van de juiste keuzes. Het kiezen van een nieuwe baan heeft een grote impact op je leven waarbij je geen fouten wilt maken. Start samen met een coach een outplacement traject en doorloop de verschillende stappen die hierbij horen. Het verwerken van je ontslag is hier onderdeel van. Daarnaast wordt er gekeken naar je wensen en kwaliteiten om op de juiste manier aan de slag te gaan met je toekomst. Uiteindelijk zal je samen op zoek gaan naar banen die bij je passen. De coach leert je technieken die van pas komen bij het solliciteren. Wij geven je vast drie tips die van pas kunnen komen tijdens het outplacementtraject.

Tips die er voor zorgen dat je het maximale uit een traject kan halen:

1. Ontdek wat je leuk vindt: Een ontslag kan een hoop negatieve emoties oproepen. Zie het echter als een mogelijkheid om te doen wat je altijd al had willen doen. Vraag jezelf af waar je energie van krijgt. Heb je altijd al voor een grote multinational willen werken? Of altijd al de ambitie gehad om voor jezelf te beginnen? Alles is mogelijk!
2. Ontdek waar je goed in bent: Het inzetten van je kwaliteiten kan het solliciteren makkelijker maken. Indien je aangeeft waar jouw kwaliteiten liggen, kan men hier gebruik van maken. Wees je bewust van deze kwaliteiten en geloof hierin!
3. Gebruik je netwerk: Schaam je niet voor het feit dat je ontslagen bent. Je bent namelijk niet de enige. Een ontslag heeft in de meeste gevallen niets te maken met iemand zijn prestaties, maar gebeurd vaak noodgedwongen. Laat anderen dus weten dat je weer een baan zoekt. De meest vacatures worden via-via vervuld!

Outplacement kan je helpen!
Als er een ontslag dreig te vallen is dit altijd vervelend. De kunst is om hier juist sterker uit te komen. Outplacement kan je hier bij helpen! Op deze manier kun je samen met een coach dit traject doorlopen en op zoek gaan naar nieuwe kansen!

Neem dus snel contact op en plan een gratis oriëntatiegesprek in met een van onze outplacement coaches!

Outplacement: wat houdt het in?
Gaat het in deze periode van crisis niet goed met het bedrijf waar jij werkt? Wordt er gedreigd met ontslag door reorganisatie? Of heb je gehoord dat jij aan de beurt bent bij de volgende ontslagronde? Dit vervelende nieuws kan erg benauwend zijn en zorgen voor veel stress. Een outplacement coach helpt jou door dit proces heen te komen en een uitdagende baan te vinden.

Bij outplacement zijn jij en je werkgever overeengekomen dat je op zoek moet gaan naar een nieuwe baan, omdat je huidige functie komt te vervallen. Het is een traject waarbij je huidige werkgever jou de kans geeft om binnen een paar maanden een nieuwe baan te vinden, voordat je ontslagen wordt. Ook al zal dit je in eerste instantie somber doen stemmen, kun je het ook vanuit de positieve kant bekijken.Het is namelijk een kans om op zoek te gaan naar jouw talenten en jouw droombaan te verwezenlijken.

Met outplacement ga je samen met een coach ontdekken welke baan voor jou speciaal is weggelegd. Je zult verschillende fasen doorlopen, waarbij je professionele begeleiding krijgt. Hieronder alvast een aantal fasen nader toegelicht:

• Je ervaringen en gevoelens uiten
  Wanneer je begint met een outplacementtraject, kan het zo zijn dat er daarvoor dingen op je werk zijn gebeurd die totaal niet prettig waren. Dit kan je verdrietig, kwaad of onzeker gemaakt hebben. Het is goed om dit samen met de coach te bespreken, zodat je daarna met een opgeheven hoofd verder kunt gaan.
• Het verkrijgen van zelfkennis
  Tijdens het outplacementtraject ga je ontdekken wat jouw talenten en competenties zijn. Tevens ga je kijken naar wat je wilt bereiken en op welke gebieden jij je eventueel moet bijscholen om de baan of functie te krijgen die je graag wilt.
• Ontwikkelen van vaardigheden
  Je zult daarnaast doelgericht bezig gaan met het ontwikkelen van vaardigheden. Het kan namelijk zo zijn dat je al jaren niet meer hebt gesolliciteerd. In dat geval leer je wat goede sollicitatie-technieken zijn en krijg je training om deze technieken onder de knie te krijgen. Voorbeelden van deze trainingen zijn het oefenen met sollicitatiegesprekken of het schrijven van sollicitatiebrieven.

Outplacement voor jou
Wordt jij binnenkort ontslagen, maar wil jij niet bij de pakken neer zitten? Wil jij actief op zoek gaan naar jouw droombaan? Vind jij dat je recht hebt op een uitdagende baan, waarbij jij helemaal tot je recht komt? Vraag dan een gratis oriëntatie gesprek aan met een outplacement coach!

Steeds vaker wordt er een outplacement coach ingeschakeld tijdens een outplacement traject. Doordat we in een tijd leven waar bedrijven grote reorganisaties ondergaan, kan de term outplacement dan ook regelmatig voorbij zijn gekomen. Maar wat is outplacement precies? Wat zijn de voordelen hiervan? Door middel van het beantwoorden van de vragen wat, wanneer en waarom zal kort uitgelegd worden wat outplacement precies is.

Wat?
Outplacement slaat op de diensten die erop gericht zijn een werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Belangrijke onderdelen van dit traject zijn o.a. het verwerken van de carrièreswitch, het in kaart brengen van de kwaliteiten van de werknemer en het werken aan sollicitatietechnieken.

Wanneer?
In de meeste gevallen wordt een outplacementtraject gestart wanneer er sprake is van ontslag. Echter kan dit traject ook al eerder gestart wordt. In sommige gevallen is het ontslag al voelbaar, maar nog niet definitief. Ook in deze situatie kan al een coach ingeschakeld worden, die je begeleidt bij dit proces.

Waarom?
Een outplacementtraject kan de gevolgen van een ontslag verzachten. Een ontslag gaat vaak gepaard met een hoop negatieve emoties. Een coach helpt de werknemer ook de positieve aspecten hiervan te zien. Door samen de kwaliteiten en wensen van de werknemer in kaart te brengen, kan een ontslag ineens een deur zijn naar nieuwe kansen! Daarnaast zorgt outplacement voor een betere verstandhouding tussen de werknemer en werkgever.

Outplacement
Word jij ook bedreigd met ontslag? Op zoek naar hulp bij dit traject? Outplacement  biedt je de juiste hulp. Op deze manier wordt een ontslag geen lang en moeizaam traject. Samen ga je op zoek naar een nieuwe baan die bij je past! Ontdek opnieuw jouw kwaliteiten en zet deze in! Plan nu snel een gratis oriëntatiegesprek in bij een outplacement coach!

Elke organisatie krijgt er weleens mee te maken; interne conflicten, werknemers die niet goed functioneren, gedwongen reorganisatie. Al deze factoren kunnen ertoe leiden dat er ontslagen moeten vallen. Vaak heeft dit een negatieve impact op de organisatie, maar kan het voor de lange termijn veel opleveren. Wat is de beste manier om met deze ontslagen om te gaan? Hoe gaat u dit aanpakken? Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie geen negatief imago creëert?

Ontslag is pijnlijk voor de werknemer
Voor de werknemer kan een ontslag erg pijnlijk zijn en een hoop stress bezorgen. Het is erg belangrijk dat dit proces zonder gebreken verloopt. Een coach die gespecialiseerd is in outplacement kan hier een grote rol in spelen. Een outplacementtraject bestaat uit verschillende onderdelen die de coach samen met de werknemer zal doorlopen. Door dit traject aan te bieden laat u niet alleen uw medewerkers zien dat u betrokken bent, maar ook uw externe relaties. Vooral wanneer er sprake is van reorganisatie is het van belang uw medewerkers tevreden te houden. Het is voor hen ook een grote shock als collega’s het bedrijf zullen verlaten. Wanneer u laat zien dat u op een humane en positieve manier met uw werknemers omgaat, zal dit gewaardeerd worden.

U voorkomt op deze manier demotivatie en conflicten:

Stap 1: Verwerking ontslag
De eerste stap in dit traject zal de verwerking van het ontslag zijn. De werknemer kan verdrietig zijn of boos. Het is belangrijk om in eerste instantie alle gevoelens op een rijtje te zetten, voordat er concrete stappen worden gezet. Wanneer de werknemer inziet dat een ontslag nieuwe kansen kan bieden, is hij/zij gemotiveerd om een nieuwe baan te vinden. Het omzetten van negatieve gedachten in positieve is de eerste stap bij het zoeken van nieuwe mogelijkheden!

Stap 2: Kwaliteiten & wensen
Indien de medewerker gemotiveerd is om een nieuwe baan te zoeken, worden de wensen in kaart gebracht. Het is belangrijk dat de medewerker zijn eigen kwaliteiten en valkuilen ontdekt. Hierna kan er gekeken worden naar hoe deze kwaliteiten ingezet kunnen worden. Wanneer een individu bewust is van zijn eigen kwaliteiten, zal hij/zij het ontslag als een weg naar nieuwe kansen zien. Een werknemer wordt zich niet alleen bewuster van zichzelf, maar ook van de mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden.

Stap 3: Zoektocht
Zodra de werknemer weet wat zijn/haar wensen en kwaliteiten zijn, kan de zoektocht naar een baan beginnen. Samen met een coach wordt er gekeken naar de meest efficiënte en effectieve manier van zoeken. Zodra er een selectie is gemaakt kunnen er brieven verzonden worden en kan het solliciteren beginnen. Een coach begeleidt de werknemer totdat de perfecte job-employee match gevonden is!

De hulp van een coach kan het u en uw werknemers een stuk makkelijker wanneer er ontslag dreigt. Outplacement biedt werknemers de mogelijkheid om snel weer een nieuwe baan te vinden. Voor u als werknemer is het ook financieel aantrekkelijk om een outplacement traject te starten. Een ontslagvergoeding wordt namelijk beschouwd als belastbaar loon, terwijl dit bij een outplacementtraject niet het geval is. Een outplacementtraject levert dus niet alleen de werknemer wat op, maar u ook!