Je hebt jarenlang hard gewerkt voor hetzelfde bedrijf en je hebt het gevoel dat je er helemaal bij hoort. Je hebt fantastische collega’s en je voelt je op je plek. Maar dan gebeurt het onvermijdelijke: door veranderingen in het bedrijf wordt je functie overbodig en krijg je te horen dat je ontslagen wordt. Het is een harde klap en je voelt je onzeker over je toekomst.
Maar wist je dat outplacement een fijne oplossing biedt? Outplacement is een vorm van begeleiding die wordt aangeboden aan werknemers die hun baan verliezen.
Helaas kan outplacement behoorlijk prijzig zijn en niet iedereen heeft de financiële middelen om deze begeleiding zelf te betalen. Gelukkig kan je werkgever je helpen bij het betalen van outplacement.
Wat betekent outplacement?
Outplacement klinkt misschien heel ingewikkeld, maar eigenlijk is het heel simpel. Outplacement betekent letterlijk ‘het begeleiden van een werknemer naar een nieuwe baan buiten het bedrijf’. Dus als jij ooit te maken krijgt met een ontslag, dan kan outplacement jou helpen om de volgende stap in je carrière te zetten. Het is als een persoonlijke assistent die je hand vasthoudt en je helpt om de juiste richting op te gaan. En wie weet, misschien vind je wel je droombaan dankzij outplacement.
Wat is een outplacement vergoeding?
Een outplacement vergoeding klinkt als een verjaardagscadeau dat je krijgt bij het verlaten van je baan. Helaas is het geen geschenk, maar eerder een financiële bijdrage om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Het is als een soort potje dat je kunt gebruiken om outplacementbegeleiding te betalen. Niet alle werknemers hebben echter recht op een outplacement vergoeding. Het is vooral bedoeld voor werknemers die ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen of wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. En dan komt de hamvraag: hoeveel bedraagt een outplacement vergoeding? Dat verschilt per situatie en is afhankelijk van factoren zoals leeftijd en dienstverband. Maar één ding is zeker: het kan je helpen om op een goede manier afscheid te nemen van je oude baan en met vertrouwen de volgende stap in je carrière te zetten.
Hoe kan je werkgever bijdragen aan outplacement?
Je hebt net gelezen over de voordelen van outplacement, maar misschien vraag je je af: “Kan mijn werkgever mij helpen bij het betalen van outplacement?” Het antwoord is ja! Maar hoe zit het dan met de kosten? Hieronder vind je een overzicht van de mogelijkheden voor werkgevers om bij te dragen aan de kosten van outplacement en de voor- en nadelen van een outplacement vergoeding door de werkgever.
Wettelijke verplichtingen van werkgevers inzake outplacement
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk, toch wordt het vaak aangeboden, vooral als het ontslag het gevolg is van bedrijfseconomische redenen. Outplacement is een van de manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen helpen bij het vinden van nieuw werk.
Mogelijkheden voor werkgevers om bij te dragen aan de kosten van outplacement
Werkgevers kunnen op verschillende manieren bijdragen aan de kosten van outplacement. Zo kunnen ze bijvoorbeeld zelf een outplacementbureau inschakelen en de kosten hiervan betalen. Of ze kunnen een outplacement vergoeding aanbieden aan werknemers, waarbij de werknemer zelf kan bepalen welk outplacementbureau hij of zij inschakelt.
Voor- en nadelen van outplacement vergoeding door de werkgever
Een outplacement vergoeding door de werkgever kan voor werknemers een groot voordeel zijn, omdat het hen de mogelijkheid geeft om zelf te kiezen welk outplacementbureau zij willen inschakelen. Hierdoor hebben werknemers meer controle over hun eigen loopbaan en kunnen zij zich beter voorbereiden op een nieuwe baan. Een nadeel kan zijn dat de werkgever niet altijd verplicht is om een outplacement vergoeding aan te bieden en dat werknemers mogelijk minder vergoeding ontvangen dan zij verwacht hadden.
