Ben je weleens ontslagen of ken je iemand die ontslagen is? Dan weet je dat het een emotionele en stressvolle ervaring kan zijn. Gelukkig zijn er outplacementbureaus die kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan of het ontwikkelen van nieuwe carrièremogelijkheden. Maar wat is een outplacementbureau precies? We vertellen je er meer over in deze blog!
Wat is een outplacementbureau?
Een outplacementbureau is een organisatie die professionele begeleiding biedt aan werknemers die zijn ontslagen of op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het doel is om werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan die past bij hun vaardigheden, interesses en ambities. Maar niet alleen werknemers kunnen profiteren van outplacement, ook werkgevers kunnen voordelen halen uit de diensten van een outplacementbureau. Outplacement kan bijvoorbeeld helpen bij het behoud van een positief imago en het verminderen van de kosten van ontslag.
Wat is een outplacementtraject?
Een outplacementtraject is als een soort roadtrip. Je bent misschien niet zeker waar je naartoe gaat, maar je hebt een doel voor ogen. Het doel van een outplacementtraject is om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan die bij je past en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Het traject begint meestal met het verkennen van je sterke punten, vaardigheden en interesses, om vervolgens een persoonlijk carrièreplan te ontwikkelen. Daarna begint de reis naar het vinden van een nieuwe baan. Tijdens het outplacementtraject krijg je vaak individuele begeleiding en coaching, en word je geholpen bij het vinden van vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om te slagen in je nieuwe baan. Het kan misschien een beetje eng zijn om op deze reis te gaan, maar met de hulp van een outplacementbureau zul je zeker slagen!
Wat doet een outplacementbureau?
Een outplacementbureau biedt een breed scala aan diensten om werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van een outplacementbureau bestaan onder andere uit het bieden van individuele begeleiding, het ontwikkelen van een persoonlijk carrièreplan, het trainen van vaardigheden en het bieden van hulp bij het vinden van vacatures en sollicitaties. Naast individuele begeleiding bieden sommige outplacementbureaus ook collectieve outplacementprogramma’s, ook wel groepsoutplacement genoemd, waarbij meerdere werknemers tegelijkertijd worden begeleid. Dit kan vooral nuttig zijn bij bedrijfsherstructureringen en collectieve ontslagen.
Wanneer kan een outplacementbureau worden ingeschakeld?
Voorbeelden van situaties waarin een outplacementbureau kan worden ingeschakeld zijn onder andere bij ontslag als gevolg van bedrijfsreorganisaties, fusies, overnames, arbeidsconflicten, of wanneer een werknemer zelf het gevoel heeft vast te zitten in zijn of haar carrière. Het outplacementbureau biedt dan professionele begeleiding om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan die past bij zijn of haar vaardigheden, interesses en ambities. Het outplacementbureau helpt niet alleen bij het vinden van vacatures, maar ook bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het ontwikkelen van de nodige vaardigheden om succesvol te zijn in de nieuwe baan.
De soorten outplacementprogramma’s
Er zijn verschillende soorten outplacementprogramma’s beschikbaar, waaronder individuele, collectieve en virtuele outplacementprogramma’s. Bij individuele outplacementprogramma’s krijgt een werknemer één-op-één begeleiding van een outplacementcoach die de werknemer helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Bij collectieve outplacementprogramma’s, of groepsoutplacement, worden meerdere werknemers tegelijkertijd begeleid en kan er bijvoorbeeld gezamenlijk gewerkt worden aan sollicitatietrainingen en netwerkevenementen. Bij virtuele outplacementprogramma’s, of online outplacement, wordt er gebruikgemaakt van technologie zoals videoconferencing en online training om werknemers op afstand te begeleiden. Afhankelijk van de specifieke behoeften van de werknemer en de werkgever kan er een keuze worden gemaakt uit deze verschillende soorten outplacementprogramma’s.