Het kan best lastig zijn om het juiste outplacementbureau te kiezen uit de vele bureaus die er zijn. Hoe bepaal je of het ene bureau beter is dan het andere? Waar moet je op letten bij het maken van jouw keuze? Wij hebben 6 punten voor je op een rijtje gezet die je kunt gebruiken bij het maken van de juiste keuze:
1. Toegankelijkheid en transparantie
Je wilt natuurlijk makkelijk kunnen zien waar het outplacement bureau voor staat. Hoe ziet de website eruit? Kun je meer over de specialisten en de achtergrond van het bureau vinden? Zijn ze makkelijk bereikbaar en kun je makkelijk een afspraak plannen?
2. Persoonlijke aanpak
Zoek naar een outplacementbedrijf dat een persoonlijke aanpak heeft, zowel voor werkgevers als werknemers. Krijg je direct iemand te spreken als je belt met vragen? De menselijke factor is en blijft belangrijk om werknemers te begeleiden naar een succesvolle loopbaanovergang.
3. Flexibiliteit en goede aansluiting
Het outplacementprogramma moet goed aansluiten op de wensen van de werknemer. Het is natuurlijk het mooiste als je als werknemer kunt kiezen uit meerdere specialisten zodat jij iemand kunt kiezen die het beste bij jou wensen aansluit. Zoek je outplacement voor meer medewerkers? Ook dan is het handig als het bureau een ruime keuze van specialisten heeft, zodat er voor iedere werknemer een goede match is.
4. Kwaliteit van de outplacementcoaches
Een ander belangrijk aspect bij het kiezen van een outplacementbureau is de mate van toewijding en kwaliteit van de outplacementcoaches. Een goede outplacementcoach beschikt in ieder geval over de volgende eigenschappen:
– Inspireert anderen om te veranderen en nieuwe dingen te proberen.
– Is gepassioneerd, professioneel en behulpzaam.
– heeft altijd meerdere outplacementplannen klaarliggen waar hij uit kan putten.
– Is een goede luisteraar en heeft creatieve oplossingen paraat.
– maakt gebruik van diverse tools en materialen bij het traject.
– beschikt over de juiste opleidingen en certificeringen (bijvoorbeeld Noloc)
5. Prijs/kwaliteit verhouding
De kosten van outplacement zijn vooral afhankelijk van het niveau van de outplacementbegeleider en de duur van het traject. Uiteindelijk gaat het om een goede prijs/kwaliteit verhouding. Het gaat dus niet zozeer om goedkoop, maar meer, wat krijg je voor wat je betaalt.
6. Hulpmiddelen
Het is ook van belang dat het outplacementbureau gebruik maakt van moderne middelen die het proces ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan:
– Een online netwerk- en vacaturesysteem;
– Digitale gevalideerde vragenlijsten over persoonlijkheid, drijfveren of voorkeursgedrag;
– Goede communicatiemogelijkheden.
We hopen dat bovenstaande 6 punten je gaan helpen bij het maken van de juiste keuze. Wil je weten of GORToutplacement het juiste bureau voor jou is.
Bel ons gerust op 088 170 1566 en maak een afspraak met een van onze outplacementcoaches.
