Het verliezen van je baan is nooit gemakkelijk, maar voor executives kan het een extra zware klap zijn. Als leider van een team of afdeling heb je vaak niet alleen je eigen carrière te overwegen, maar ook die van je medewerkers. Gelukkig bestaat er een speciale vorm van outplacement die rekening houdt met de unieke behoeften van executives. In deze blog bespreken we executive outplacement en waarom het zo belangrijk kan zijn voor werknemers in hogere functies. Of je nu net je baan bent verloren of gewoon nieuwsgierig bent naar deze vorm van ondersteuning, lees verder om meer te weten te komen over executive outplacement!
Wat is executive outplacement?
Executive outplacement is een vorm van outplacement die speciaal is ontworpen om tegemoet te komen aan de unieke behoeften van executives. Maar wat houdt executive outplacement precies in en hoe verschilt het van standaard outplacementprogramma’s?
In tegenstelling tot standaard outplacementprogramma’s, die vaak algemene ondersteuning bieden aan werknemers die hun baan verliezen, is executive outplacement gericht op de specifieke uitdagingen waarmee executives worden geconfronteerd bij het vinden van een nieuwe baan. Executives hebben vaak hoge verwachtingen en eisen die aan hen worden gesteld en hebben daarom behoefte aan een meer gepersonaliseerde en gespecialiseerde ondersteuning.
Een van de belangrijkste kenmerken van executive outplacement is de extra ondersteuning en resources die betrokken zijn. Denk bijvoorbeeld aan coaching en advies om executives te helpen bij het identificeren van hun sterke punten en unieke vaardigheden, en hoe deze het beste kunnen worden benadrukt in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Daarnaast kan executive outplacement ook helpen bij het opbouwen van een netwerk van contacten en het identificeren van potentiële werkgevers en kansen.
Waarom hebben executives speciale begeleiding nodig?
Executives hebben vaak jarenlange ervaring en een indrukwekkend track record op hun cv staan, maar zelfs zij kunnen te maken krijgen met uitdagingen bij het vinden van een nieuwe baan. Een van de grootste uitdagingen voor executives is het voldoen aan de hoge verwachtingen en eisen die aan hen worden gesteld. Werkgevers zoeken vaak naar executives die niet alleen in staat zijn om te leiden en te motiveren, maar ook om innovatieve oplossingen te bedenken en waardevolle resultaten te behalen.
Executive outplacement kan hen helpen hun waarde op de arbeidsmarkt beter te begrijpen en te benadrukken, door middel van coaching en advies over hoe ze hun vaardigheden en ervaring kunnen presenteren aan potentiële werkgevers. Daarnaast kan executive outplacement ook helpen bij het identificeren van vacatures die bij hun achtergrond en ervaring passen, en bij het opbouwen van een netwerk van contacten in hun branche.
Hoe werkt executive outplacement in de praktijk?
Een typisch executive outplacementprogramma bestaat uit verschillende stappen om executives te helpen bij hun zoektocht naar een nieuwe baan. De eerste stap is meestal een intakegesprek, waarin de outplacement provider de specifieke behoeften en doelen van de executive bespreekt. Dit helpt de consultant om een gepersonaliseerd plan op te stellen dat is afgestemd op de individuele behoeften van de executive.
Na de intakefase begint de eigenlijke begeleiding, bestaande uit coaching en advies om de executive te helpen bij het identificeren van hun sterke punten en vaardigheden, en hoe deze kunnen worden benadrukt in hun zoektocht naar een nieuwe baan.
Een andere belangrijke stap in executive outplacement is netwerkopbouw. De outplacement provider kan de executive helpen bij het identificeren van potentiële werkgevers en vacatures, en kan ook advies geven over hoe ze hun netwerk kunnen uitbreiden en contact kunnen maken met belangrijke mensen in hun branche.
Tot slot kan executive outplacement ook ondersteuning bieden bij het onderhandelen over een nieuwe baan en het uitwerken van contracten en arbeidsvoorwaarden. Dit kan een cruciale stap zijn voor executives, aangezien zij vaak hoge eisen stellen aan hun salaris en andere voordelen.
